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總公司提速“新鮮血液”更新步伐


      為了緩解日趨嚴重的人員供求矛盾,總公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略的需要,立足于企業(yè)現(xiàn)階段年齡結構偏大、國家“二孩”政策的執(zhí)行對于企業(yè)用工帶來的一定影響,對企業(yè)目前的人力資源情況做了多次基層調研、分析。總公司報市住建委批準后,決定面向社會公開招聘專業(yè)技術人員,以解決現(xiàn)階段專業(yè)技術人員缺口,推動總公司穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展。

      總公司人力資源部在總公司要求指導下,對已擬定的招聘方式、招聘條件、招聘崗位、專業(yè)要求、招聘公告等方面進行了多次論證,招聘方式由原定的部分自主招聘改為由阜陽市住建委統(tǒng)一公開招聘,招聘公告也已在阜陽人事考試網(wǎng)(www.fyrsks.com)、阜陽市住房和城鄉(xiāng)建設委員會網(wǎng)(www.jw.fy.cn)等網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布,此次招聘將采取報名、筆試、資格復審、專業(yè)測試、最終成績合成、體檢和考察、公示與聘用等步驟進行,考務工作全權委托市考試院組織實施,統(tǒng)一進行。

      通過本次對外公開招聘工作,總公司人力資源部對人才招聘工作有了新的認識與理解,進一步完善了企業(yè)招聘細則,招聘人員構成更加科學,崗位設置更加合理,切合公司發(fā)展需要,對于總公司提速“新鮮血液”更新步伐,推動未來各項工作發(fā)展有著積極的意義。

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