在羊年即將到來之際，阜陽市供水總公司工會于2015年2月11日上午召開了一屆二次職工代表大會，全體職工代表參加了會議，工會主席洪德義作了《履行職責創(chuàng)新思路  為實現(xiàn)新常態(tài)和諧供水保駕護航》的工作報告。

       2014年阜陽市供水總公司工會在上級工會的指導下，在總公司黨委支持下，結合供水工作實際，圍繞服務供水發(fā)展為中心，充分調動廣大職工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性，做到了落實職權，提升職工民主管理的水平，規(guī)范了運作，建立健全了較為完善的由公司黨委統(tǒng)一領導、行政主體運作、紀委監(jiān)督檢查、工會日常負責、職工廣泛參與、上下貫通、左右聯(lián)動、職責分明、運作有序、參與廣泛、監(jiān)督有力的民主管理保障、監(jiān)督和責任追究機制，規(guī)范了民主管理的各項運作方式，拓展了職工民主管理渠道。提高了職工素質，總公司工會做到強化職工學習教育，注重加強職工的業(yè)務技能培訓和法律知識的提升，結合工作實際制訂出培訓計劃，開展業(yè)務技能、安全知識、文明服務等知識培訓，積極組織開展崗位練兵比武競賽，提高了職工的業(yè)務技能、進一步提升了服務供水能力。強化工會參與管理和維權力度，廣泛開展廠務公開 ，職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監(jiān)督權的落實，工會積極參與職工增資、績效工資考核、人員招聘等，在制度上保證了職代會職權的落實。積極開展基層走訪調研活動，就職工關心的熱點問題，向總公司黨委提出建議和意見，對職工關心的企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)成本運營、重大事項收入開支、評優(yōu)評先、班子及中層干部考核、病事假人員扣減工資等進行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了暗箱操作。大力開展服務職工活動。以“溫暖工程”為紐帶，圍繞職工遇到的實際困難、想辦法、謀路子，為了解職工的生活狀況，重點利用重大節(jié)日對企業(yè)內困難職工進行摸排走訪，及時了解他們生活中的實際困難，對身患重病和家庭生活困難的職工，工會積極向上級工會為他們申報大病救助和困難補助，深入一線施工地，看望慰問一線工人，建立了職工幫扶工作站，為家庭困難的職工進行及時幫扶。為活躍職工的文化生活，先后在春節(jié)、三八、五一、六一、七一、八一、十一等節(jié)日開展趣味系列運動會、職工聯(lián)歡活動，“女性生殖健康”，“清潔家園美化阜城”志愿活動，青年職工綠色低碳徒步、“七彩童年、粽情相伴”文藝演出和包粽子比賽、雙擁互助等活動，用健康向上的文體活動引導職工的文化生活，弘揚勞模先進精神。注重用身邊事教育身邊人，依托“道德講堂”、“職工風采”平臺，通過在“優(yōu)質服務進社區(qū)”和“東亮便民服務隊”兩大品牌建設中涌現(xiàn)出來的好人好事，讓先進典型走進“道德講堂”，讓年度模范職工分享感人事跡，讓品牌和榜樣的力量引領和帶動廣大干部職工。

    洪德義還對2015年總公司工會的工作進行了展望， 2015年將以“貼入、傾聽、務實”為原則，圍繞總公司改革發(fā)展目標任務，認真履行職責，推動工作再上新臺階，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。繼續(xù)扎實開展各項活動、推進送溫暖活動、進一步加大職工培訓、加強一線調研活動、切實加強工會能力建設。會上還討論了總公司2014年的工作總結報告。(劉勝美)