古語(yǔ)說(shuō)：“人心齊，泰山移”。為了進(jìn)一步深入了解職工所思所想，為企業(yè)發(fā)展搜集信息，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，近期，市供水總公司黨委、紀(jì)委、工會(huì)深入一線，深入職工，開(kāi)展了為期一個(gè)多月的“面對(duì)面、心貼心”征求職工意見(jiàn)建議調(diào)研活動(dòng)。

      此次調(diào)研活動(dòng)，由黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理張傳峰、工會(huì)主席洪德義親自帶隊(duì)，采取“聽(tīng)、談、訪、議”等方式，與各部門(mén)每位職工逐個(gè)進(jìn)行面對(duì)面誠(chéng)懇、務(wù)實(shí)的交流，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)，了解職工訴求。在各部門(mén)座談會(huì)時(shí)，廣大職工暢所欲言，意見(jiàn)建議主要集中在薪酬福利、企業(yè)發(fā)展、個(gè)人進(jìn)步、各部門(mén)具體工作中遇到的問(wèn)題等幾個(gè)方面。通過(guò)調(diào)研，總公司搜集到最貼近民生、最反映基層呼聲的意見(jiàn)建議，及時(shí)了解到廣大職工思想狀況，悉心摸清了職工工作和生活中存在的困難，統(tǒng)計(jì)匯總了職工身邊因患重病或遭受重大災(zāi)害致貧的職工家庭，以方便工會(huì)伸出援助之手，開(kāi)展送溫暖、關(guān)愛(ài)困難職工活動(dòng)。同時(shí)，調(diào)研組從一線職工的角度來(lái)分析職工思想，及時(shí)商討解決辦法，為職工解疑釋惑。

      在調(diào)研活動(dòng)結(jié)束后，黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理張傳峰要求總公司工會(huì)對(duì)職工們反映的問(wèn)題和意見(jiàn)建議等盡快進(jìn)行歸納梳理，對(duì)公司有能力解決的問(wèn)題，按輕重緩急進(jìn)行解決；對(duì)公司層面暫時(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題與有關(guān)訴求，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。并指出供水總公司成立后，公司發(fā)展規(guī)模、企業(yè)形態(tài)、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等各方面都出現(xiàn)了新變化，對(duì)廣大干部職工提出了更高的要求和挑戰(zhàn)，干部職工們一定要立足本職，確保安全生產(chǎn)，不斷提升服務(wù)水平，為供水事業(yè)多作貢獻(xiàn)，相信在廣大干部職工的共同努力下，供水總公司的明天一定會(huì)更好，大家一起努力，共享總公司發(fā)展成果。

      一個(gè)多月來(lái)的調(diào)研活動(dòng)以全員覆蓋之勢(shì)、入腦入心之語(yǔ)，搭建起溝通的橋梁。總公司將以調(diào)研活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固成果，凝聚力量，調(diào)動(dòng)職工積極性，提升職工幸福指數(shù)，切實(shí)做到以職工和諧引領(lǐng)企業(yè)和諧，用企業(yè)和諧促進(jìn)社會(huì)和諧。（李貝貝）